当前位置:首页公务员国家电网招聘法学类->试述必然性和偶然性的辩证关系的原理,并说明这一原理对科学研究

试述必然性和偶然性的辩证关系的原理,并说明这一原理对科学研究的指导意义

查看答案 纠错
答案:
本题解析:

必然性和偶然性之间的关系是对立统一关系:(1)首先,必然性和偶然性是对立的,它们是事物联系和发展中两种不同的趋势,二者产生的原因不同,在事物发展中的地位和作用也不同。(2)其次,必然性和偶然性又是辩证统一的,表现在:(1)必然性通过大量的偶然性表现出来,由此为自己开辟道路,没有脱离偶然性的纯粹必然性(2)偶然性是必然性的表现形式和必要补充,偶然性背后隐藏着必然性并受其支配,没有脱离必然性的纯粹偶然性。(3)必然性和偶然性在一定条件下相互转化。掌握必然性和偶然性辩证关系的原理具有重要意义:(1)首先,因为偶然性是受必然性支配的,必然性决定着事物发展的方向和前途,所以我们必须通过科学研究发现必然性,按必然规律办事,不要被偶然现象所迷惑。(2)其次,因为必然性是通过大量偶然性表现出来的,偶然性是必然性的表现形式和补充,所以我们应当抓住偶然性提供的机遇,揭示偶然现象背后隐藏的必然性。

更新时间:2021-11-03 20:38

你可能感兴趣的试题

单选题

控制的必要性包括( )。

  • A.组织人员的流动性
  • B.组织目标的多变性
  • C.管理层的不稳定性
  • D.管理失误的不可避免性
查看答案
单选题

下述属于扁平式组织缺点的是( )。

  • A.信息传递速度慢
  • B.信息失真程度大
  • C.不利于管理者协调与控制
  • D.不利于发挥下级积极性
查看答案
单选题

如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法( )。

  • A.市场预测
  • B.定性预测
  • C.定量预测
  • D.因果预测
查看答案
判断题

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为改造型激励理论。( )

查看答案
单选题

决策者在决策时,要确定一套标准,要求这些标准是( )的。

  • A.绝对理性
  • B.最优
  • C.完全合理
  • D.令人满意
查看答案
单选题

下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是( )。

  • A.协作性
  • B.支持程度
  • C.敬业精神
  • D.责任性
查看答案
单选题

较早提出目标管理的人是( )。

  • A.泰勒
  • B.德鲁克
  • C.法约尔
  • D.孔茨
查看答案
单选题

赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。

  • A.不满意
  • B.没有不满意
  • C.没有满意
  • D.特别不满意
查看答案
多选题

下列不属于决策中后果预测的基本方法的是( )。

  • A.时间序列法
  • B.经验判断法
  • C.回归分析法
  • D.“决策树”技术
查看答案
多选题

创新需要科学的组织和管理,对创新的组织要求包括( )。

  • A.制订弹性工作计划
  • B.正确对待失败
  • C.创造促进创新的环境和氛围
  • D.处理好维持和创新的关系
查看答案