某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，求该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值。
根据公式分别计算如下：
（1）薪酬区间最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）=2000×（1+15%）=2300元
（2）薪酬区间最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=2000×（1-15%）=1700元
（3）各薪酬级别的数值：即求该薪酬等级内部各级别的薪酬值，根据前两个步骤计算和题目信息，可知该薪酬等级的薪酬范围为“ 1700-2300元”，且划分为4个级别，各级别之间差距是相等的，即最低级（1级）为1700元，最高级（4级）为2300元，假设各级相差x元，列式如下：
①第1级别：1700元
②第2级别：1700+x
③第3级别：1700+2x
④第4级别：1700+3x=2300元，可推出：x=200元
即各级之间相差200元，最后确定各级薪酬值如下：
①第1级别：1700元
②第2级别：1700+200=1900元
③第3级别：1700+2×200=2100元
④第4级别：2300元
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
