经统计某企业原有高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160，经过一年的人事变动如下表所示，问：①预计下一年该企业高层领导、部门领导、业务主管、业务员的内部供应数量各为多少人？②假设下一年该企业需要各职位人员数量与期初人员数量相等，则应如何调整？
根据题目期初人员数量信息“高层领导40人，部门领导80人，业务主管120人，业务员160人”，计算如下表：
①预计下一年该企业员工内部可供应人员数量分别为：高层领导40人、部门领导62人、业务主管120人、业务员110人。
②假设下一年该企业需要各职位人员数量与期初人员数量相等，则调整如下：高层领导、业务主管恰好与期初数量相等，不用调整。部门领导期初数量为80人，下一年内部可供62人，还差18人（80-62=18），需对外进行招聘或内部选任18人；业务员期初人数为160人，下一年内部可供110人，还差50人（160-110=50），需对外进行招聘50人。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
