某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2020年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
根据上述资料，回答下列问题
1.该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法都有哪些？
2.根据马尔可夫模型法计算，该企业2020年市场营销主管的内部供给量为多少人？
3.影响该企业人力资源外部供给量的因素有哪些？
1.主要有企业内部预测和外部预测即：
（1）人力资源内部供给预测
最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。（2）人力资源外部供给预测。
2.根据表格信息，市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人。
3.企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素包括：
①本地区的人口总量与人力资源供给率。
②本地区的人力资源的总体构成。
③宏观经济形势和失业率预期。
④本地区劳动力市场供给的供求状况。
⑤行业劳动力市场供求状况。
⑥职业市场状况。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
