简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?
(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成：?
1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。?
2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。?
3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。?
(2)行业定员标准包括：?
1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。?
2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。?
3)规定各类人员划分的方法和标准。?
4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。?
5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。
6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。?
7)采用的典型设备与技术条件。?
8)用人的数量与质量要求。?
9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
劳动者认为企业在履行（ ）等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
