在我国的培训教学中,有一种比较简单适用的教学设计程序,同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。(14分)
这种程序的主要步骤:
(1)确定教学目的。(2分)
(2)阐明教学目标。(2分)
(3)分析教学对象的特征。(2分)
(4)选择教学策略。(2分)
(5)选择教学方法及媒体。(2分)
(6)实施具体的教学计划。(2分)
(7)评价学员的学习情况,及时进行反馈修正。(2分)
年失业率取决于( )。
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。
多维立体组织结构的缺点包括( )。
普遍性应注意的事项是( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为( )。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。