简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
(1)劳动定额水平的概念:(5分)
劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
(2)制定先进合理的定额需要达到的要求:(9分)
①在每个工作班内,使员工充分和有效地利用工作时间,保持适当的工时强度。
②大多数员工在多数情况下,以正常的速度进行操作,其脑力或体力的支出,应达到或接近国家或相关部门规定的劳动标准。
③从定额执行的全过程来看,某一生产岗位的员工在定额执行初期可能在贯彻新定额时还存在着一些困难,但到了中期、后期,由于提高了熟练程度,员工通过积极努力会达到并超过定额。
NNI是指( )。
年失业率取决于( )。
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。
多维立体组织结构的缺点包括( )。
普遍性应注意的事项是( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为( )。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。