简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。(14分)
(1)岗位评价的基本功能包括:(8分)
①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
②量化岗位的综合特征。
③横向比较岗位的价值。
④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
(2)进行岗位评价的基本原则:(6分)
①系统原则;
②实用性原则;
③标准化原则;
④能及对应原则。
NNI是指( )。
年失业率取决于( )。
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。
多维立体组织结构的缺点包括( )。
普遍性应注意的事项是( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为( )。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。