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员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。
图示结构,各杆EI=常数,不计轴向变形,MBA及MCD的状况为: