当前位置:首页 → 公务员 → 国家电网招聘 → 人力资源类->绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类
绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
强制分配法又称为硬性分布法,是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。
图示结构,各杆EI=常数,不计轴向变形,MBA及MCD的状况为: