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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。

  • A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
  • B.分析确定劳动争议的标的
  • C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
  • D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
  • E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案
查看答案 纠错
答案: A、C、D、E
本题解析:

思维结构是:①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。选项B为此中分析方法的要点内容之一。要点是:①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容。③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。因此,本题应该选ACDE。

更新时间:2021-10-16 04:15

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