论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
人性化管理是指企业管理过程中充分注意人性要素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。制度化管理的根本宗旨是“一切按制度办事”。即企业以程序化、标准化、透明化的制度规范组织的行为模式，以期达到步调一致、高效率的效果。制度化管理是管理的筋骨，没有它，组织犹如一盘散沙。人性化管理是管理的活力剂，没有它，组织犹如一块没有生命的石头，踢一脚，动一下。
企业管理需要人性与制度相结合
企业管理中，人性化与制度化是两种独立的管理手段，各具特色。然而，随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入，企业管理已进入了新的历史时期。于企业而言，将人性化管理和制度化管理相结合是其最佳选择。
人性化管理是指企业管理过程中充分注意人性要素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。而制度化管理是指企业以程序化、标准化、透明化的制度规范组织的行为模式，以期达到步调一致、高效率的效果。
为什么说企业管理需要人性与制度相结合呢
若企业只实行人性化管理，而忽视制度化管理，则组织犹如一盘散沙。即使在企业人性化管理模式中，员工自我价值得到了充分体现，备受尊重，产生极强的满足感、自豪感及归属感，并能够以更加饱满的精神状态投入到生产活动中，达到工作效率最大化。但不可避免的是，在人性化管理模式中，若不与制度化管理有机结合，人的弱点便可能会暴露无遗，甚至出现员工消极怠工的现象，这将会造成企业在管理中进退两难。
若企业只实行制度化管理，而忽视人性化管理，则组织犹如一块废石。虽然通过实行制度化管理，企业员工能够明确分工并划分责任，确保顺利完成工作任务，从而形成一种健全统一的行为约束，实现管理的规范有序。但是，制度是没有生命的，而人具有生命，严格的制度化管理模式抑制了员工工作热情与积极性的发展，很难以饱满的精神状态投入到工作中，导致工作效率下降，不利于企业长远发展目标的实现。
因此，人性化与制度化管理并非对立，而是辩证统一的，两者相辅相成，相互促进，互为补充。企业管理者不仅要看到人的消极面与弱点，及时制定严格的管理规范进行约束与把控，也要在管理中以人为本，尊重人性。综上所述，在企业管理中，应当将人性化与制度化结合起来。
