下列关于关键事件法的描述正确的是( )。

• A.要求详细记录具体分析职位特征要求
• B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
• C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
• D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
• E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

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答案： A、B、D、E

本题解析：

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。应用这种方法首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

更新时间：2021-12-20 03:11

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• 2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷1

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