某主营海外业务的旅游公司，拥有员工100人。2020年以来，受到新冠疫情影响，?海外业务几乎处于停滞的状态，业务量不足原来的5?%?,亏损严重。鉴于目前海外新冠?疫情仍无好转的迹象，该公司计划集中裁员50人。根据总经理要求，人力资源部制定?了以下裁员方案：
1.裁员工作时间安排。
2021年3月1曰前提出裁员名单。
2021年3月5日前报总经理决定裁员名单。
2021年4月1日前完成裁员，遣散相关员工。
2.裁员名单（50人）。
(1)李莉，女性，1964年出生，2000年7月在本公司工作。
(2)张鑫，女性，1985年出生，2020年12月怀孕。
(3)王亮，男性，与本公司订立无固定期限劳动合同。
(4)冯青，男性，妻子残疾，家中只有一人工作，并有一个2岁的孩子需要抚养。
……
3.经济补偿安排。
(1)按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向遣散员工支?付。进入公司不满一年的，不支付经济补偿。
(2)支付经济补偿的年限最高不超过10年。
(3)月工资按照员工遣散前一个月的工资计算。
＜1>.该公司是否可以通过经济性裁员程序进行裁员？请说明理由。
＜2>.该公司的裁员方案存在哪些问题？请说明理由
＜1>.(1)可以通过经济性裁员程序进行裁员。
(2)有关经济性裁员，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定:①用人 单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后;②裁减人员方案经向劳动行政部门]报告，可以裁减人员。
(3)但要符合下列条件之一 :①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营:方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
＜2>.(1)裁减人员时，应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人 单位依照本条第一款规定裁减人员 ,在6个月內重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(2)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十-条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
(3)经济补偿有关规定:①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 -一个月工资的标准向劳动者支付。②六个月以上不满一年的，按一-年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个肛资的经济补偿。③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。④以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
