某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
＜1>.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。
＜2>.请运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析，并说明不同效应下对失业率的影响。
＜1>.失业类型可以分为四种，主要是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。该公司裁员涉及到两方面原因：周期性失业和结构性失业。
周期性失业产生的原因是指由于经济波动或经济周期引起劳动力供求失衡所造成失业，是比较严重或难以解决的失业，主要是因为市场的总量需求不足。
一个产业经受周期性波动的程度主要取决于其产品需求的收入弹性。越是延期购买的产品，其需求收入弹性越大。在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免。
结构性失业中包含多种类型，其中最主要的是技术性失业。技术性失业是由于新技术导致企业减少劳动力而产生的失业，如果不能适应这种变化，就会产生结构性失业，出现失业与空缺并存的现象。
产生结构性失业的最主要原因是：
（1）失业工人无力支付转移到新地区的费用或此过程过长。
（2）失业工人无力支付学习技术的费用或短期内无法掌握新工作所需要的技术。
缓和结构性失业的措施包括：
（1）加强劳动力市场的情报工作，使劳动者及时了解劳动力市场的供求情况。
（2）提供更好的职业供求预测和职业指导。
（3）为工人制订各种培训计划，帮助知识更新以适应新职业的需要。
（4）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
＜2>.经济周期中的劳动力供给包括灰心丧气的劳动者效应和附加的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对未来找到合适工资率水平的工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力。灰心丧气的劳动者效应符合案例中的情况。
两种不同的劳动力供给效应在作用方向上是相反的，它们的强弱对比会直接影响失业率的高低。灰心丧气的劳动者效应会导致政府公布的失业率下降，而附加的劳动者效应会导致政府公布的失业率上升。一般来说，灰心丧气的劳动者效应比较强，占据主导地位。因此，在经济衰退时期，真实的失业情况要比政府公布的失业率高得多。
