A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。
劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。公司在处理与劳动者之间的关系时，应遵守劳动方面的相关法律法规。案例中，A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面都存在问题。
（1）A公司存在的问题
①按照我国劳动法律法规的有关规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当依法订立劳动合同，同时劳动派遣单位和用工接受单位之间也应当依法签订劳务派遣协议。案例中，A公司与被派遣劳动者订立了为期一年的劳动合同，而没有签订劳务派遣协议，这是双方对劳务派遣员工使用与管理方面的一个漏洞。
②按照我国劳动法律法规的有关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。案例中，A公司与被派遣劳动者只签订了为期一年的劳动合同，且如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。
（2）B公司存在的问题
①根据《劳动合同法》规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。案例中，目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工。
②根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。案例中，B公司的被派遣员工涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。
③按照我国劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者享有同工同酬的权利。其中，同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。案例中，与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
近期一条百度向旗下团购网糯米投资200亿元的新闻把正在翻腾的O20市场掀起了大浪。近日，在2015MIIC大会上，百度外卖老大说看不上卖外卖的钱，最终要做的是同城物流，一时间，大众对O20的关注度陡升。
上个月，阿里巴巴重启“口碑”网，投入60亿元试图打造自己的O20平台。而腾讯早在去年就向另一个重量级020平台大众点评网投资4亿美元，获20%股份，并于今年4月大众点评的E轮融资中再次加码。而58同城和京东已经分别推出58到家和京东到家，进军生活服务020市场。
一些高增长的O20平台融资高得惊人， 仅做美甲的平台河狸家年初就收获C轮5000万美元融资；外卖平台“饿了么”年初融资3.5亿美元；合并后的打车平台滴滴快的现在要融资20亿美元!
另一边很多还在发展的垂直的020平台正铆足干劲向前冲，如医药平台药给力、家政平台阿姨帮等，每一类都有很多创业公司在忙着推广和融资。还有不少新创业者正试图闯进来分一杯羹。
一时间020市场成了金矿，各路英雄都竖起大旗，拉开架势要攻城略地。
1.请简述O20的具体含义。
2.某种程度上，020是B2C的一种特殊形式。B2C电子商务的基本组成部分有哪些?
3.在电子商务中，无论何种模式都离不开网络营销。请至少说出网络营销的三种方式以及其主要内容。
