某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新市场，其市场发展具有很大不确定性。
请根据上述情境，回答以下问题：
（1）在进行正式面试之前，人力资源部要做好哪些工作？
（2）在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？
（1）在进行面试之前，人力资源部要做好的工作包括：
①确定应聘者的工作能力。应聘者的工作能力是面试时要着重考察的，虽然有的工作能力并无法通过一次简单的面试体现出来，但是为了更好地选择应聘人员，在面试之前，面试人员应根据现有的资料分析应聘者具备的能力，并对公司着重要求的能力进行重点考察。
②工作经验是否符合岗位要求。应聘者的工作经验如果对将要开展的工作很有帮助，常常会是一种优势。而如果以前的工作经验不符合岗位要求，这可能会是一种不利因素，因为在原来工作中养成的习惯很可能不适应将要从事的工作，甚至会带来负面的影响。
③招聘人员向应聘者解释拟聘岗位的具体要求。向应聘者解释拟聘岗位的具体要求，有助于应聘者权衡自身到底是否合适，介绍得越详细，应聘者在任职后的反差就会越小。
④回答应聘者关于公司、工作等的相关问题。面试其实也是一个双向选择的过程，应聘者也希望通过面试获取想要得到的关于企业的信息，如实地回答应聘者的问题也是对面试工作者的一项基本要求。
⑤通过一些简要的提问，了解应聘申请材料中不清楚的事项。应聘材料是个人信息的精简汇总，难免因为介绍不详使人产生疑问，面试者可以将这些疑问在面试时向应聘者进行确认。
面试前的准备是进行成功的面试不可缺少的组成部分，为了提高面试的效率，面试者应当提前做好上述各种准备。
（2）在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑以下因素：
①学历、经验和技能水平。符合岗位要求为最好，对于内部招聘和外部招聘可以有一定的差别。
②职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题，主要是预测求职者任职的稳定性。如，求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。
③履历的真实可信度。这也是应当关注的重点，主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。
④自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。
⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
⑥书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质，必要时可以要求其提供手写的简历或信件。
⑦求职者联系方式的自由度。有关求职者的联系方式应当尊重其本人的意愿。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
近期一条百度向旗下团购网糯米投资200亿元的新闻把正在翻腾的O20市场掀起了大浪。近日，在2015MIIC大会上，百度外卖老大说看不上卖外卖的钱，最终要做的是同城物流，一时间，大众对O20的关注度陡升。
上个月，阿里巴巴重启“口碑”网，投入60亿元试图打造自己的O20平台。而腾讯早在去年就向另一个重量级020平台大众点评网投资4亿美元，获20%股份，并于今年4月大众点评的E轮融资中再次加码。而58同城和京东已经分别推出58到家和京东到家，进军生活服务020市场。
一些高增长的O20平台融资高得惊人， 仅做美甲的平台河狸家年初就收获C轮5000万美元融资；外卖平台“饿了么”年初融资3.5亿美元；合并后的打车平台滴滴快的现在要融资20亿美元!
另一边很多还在发展的垂直的020平台正铆足干劲向前冲，如医药平台药给力、家政平台阿姨帮等，每一类都有很多创业公司在忙着推广和融资。还有不少新创业者正试图闯进来分一杯羹。
一时间020市场成了金矿，各路英雄都竖起大旗，拉开架势要攻城略地。
1.请简述O20的具体含义。
2.某种程度上，020是B2C的一种特殊形式。B2C电子商务的基本组成部分有哪些?
3.在电子商务中，无论何种模式都离不开网络营销。请至少说出网络营销的三种方式以及其主要内容。
