试论述福利对于员工个人的好处。
福利对于员工个人的好处，主要包括以下几个方面：
受税收方面的优惠。福利不仅对于组织来说存在税收优惠，对员工来说也同样如此。以福利形式所获得的收入往往无须缴纳个人所得税，即使需要纳税，往往也不是在现期，而是等到员工退休以后。因此，在薪酬成本一定的情况下，员工直接从组织获得福利，比自己用拿到手里的薪酬收入再去购买福利，其成本要低得多。
（2）集体购买产生规模经济效应。福利中的许多项目是员工工作或生活所必需的，即福利具有其自身的实际价值。即使组织不为员工提供这些福利，员工自己也要花钱购买。在许多商品和服务的购买方面，集体购买显然比个人购买更具有价格方面的优势，组织在代表员工与保险服务提供商或者医疗服务提供商进行谈判时，其谈判力量显然比单个员工更强。此外，组织还可以以较低的成本为员工提供某些项目的服务，因为它可以将固定成本分散到较多的员工身上，从而降低每位员工所承担的成本。
（3）满足员工对稳定的偏好。从经济学的角度来说，大多数劳动者都是风险规避型的，也就是说，他们在收入方面会追求收入的稳定性，不喜欢收入存在风险波动。与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性无疑更强，这样，那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣。而且，即使是对同一个人来说，在其职业生涯的不同阶段，对福利的偏好也是不同的。对于有孩子的中年人以及接近退休的老年人来说，福利的吸引力通常比较大。
（4）满足员工的公平和归属需要。员工在一个组织中工作的时候并不仅仅有经济方面的需要，他们还会产生心理方面的需要，比如受到尊重和公平对待以及有归属感的需要等。直接薪酬更偏重员工的能力和业绩，福利则可以用于满足员工在平等和归属感等其他方面的一些需要。事实上，福利水平的高低会直接影响一家组织内部的雇佣关系到底是一种什么样的性质。在那些力图培养组织和员工之间的长期雇佣关系的组织中，福利的项目往往比较多。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
近期一条百度向旗下团购网糯米投资200亿元的新闻把正在翻腾的O20市场掀起了大浪。近日，在2015MIIC大会上，百度外卖老大说看不上卖外卖的钱，最终要做的是同城物流，一时间，大众对O20的关注度陡升。
上个月，阿里巴巴重启“口碑”网，投入60亿元试图打造自己的O20平台。而腾讯早在去年就向另一个重量级020平台大众点评网投资4亿美元，获20%股份，并于今年4月大众点评的E轮融资中再次加码。而58同城和京东已经分别推出58到家和京东到家，进军生活服务020市场。
一些高增长的O20平台融资高得惊人， 仅做美甲的平台河狸家年初就收获C轮5000万美元融资；外卖平台“饿了么”年初融资3.5亿美元；合并后的打车平台滴滴快的现在要融资20亿美元!
另一边很多还在发展的垂直的020平台正铆足干劲向前冲，如医药平台药给力、家政平台阿姨帮等，每一类都有很多创业公司在忙着推广和融资。还有不少新创业者正试图闯进来分一杯羹。
一时间020市场成了金矿，各路英雄都竖起大旗，拉开架势要攻城略地。
1.请简述O20的具体含义。
2.某种程度上，020是B2C的一种特殊形式。B2C电子商务的基本组成部分有哪些?
3.在电子商务中，无论何种模式都离不开网络营销。请至少说出网络营销的三种方式以及其主要内容。
