效薪酬有很多种，选择何种计划取决于组织的经营战略、经济状况、人员情况以及组织想要实现的目标。在组织的目标改变时，绩效薪酬的种类也应该随之发生变化。试论述绩效薪酬的分类。
对于绩效薪酬，可以从两个维度对其进行分类：
（1）从时间维度来看，分为长期绩效薪酬和短期绩效薪酬。
①长期绩效薪酬是指绩效衡量周期在一年以上的、对既定绩效目标的达成提供奖励（主要是以股票的形式）的计划。长期奖励计划强调长期规划和对组织的未来可能产生影响的决策，它能够创造一种所有者意识，有助于组织招募、保留和激励高绩效的员工，从而为组织的长期资本积累打下良好的基础。
②短期绩效薪酬是指绩效衡量周期较短的（通常在一年以下）、对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。主要包括绩效加薪、一次性奖金和特殊绩效认可计划。
（2）从激励对象维度来看，分为个人绩效薪酬和群体绩效薪酬。
①个人绩效薪酬只针对个人制定的奖励计划，主要包括直接计件工资计划、标准工时计划、差额计件工资计划。
②群体绩效薪酬是近年来受到重视和广泛应用的一种绩效薪酬。主要包括利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
近期一条百度向旗下团购网糯米投资200亿元的新闻把正在翻腾的O20市场掀起了大浪。近日，在2015MIIC大会上，百度外卖老大说看不上卖外卖的钱，最终要做的是同城物流，一时间，大众对O20的关注度陡升。
上个月，阿里巴巴重启“口碑”网，投入60亿元试图打造自己的O20平台。而腾讯早在去年就向另一个重量级020平台大众点评网投资4亿美元，获20%股份，并于今年4月大众点评的E轮融资中再次加码。而58同城和京东已经分别推出58到家和京东到家，进军生活服务020市场。
一些高增长的O20平台融资高得惊人， 仅做美甲的平台河狸家年初就收获C轮5000万美元融资；外卖平台“饿了么”年初融资3.5亿美元；合并后的打车平台滴滴快的现在要融资20亿美元!
另一边很多还在发展的垂直的020平台正铆足干劲向前冲，如医药平台药给力、家政平台阿姨帮等，每一类都有很多创业公司在忙着推广和融资。还有不少新创业者正试图闯进来分一杯羹。
一时间020市场成了金矿，各路英雄都竖起大旗，拉开架势要攻城略地。
1.请简述O20的具体含义。
2.某种程度上，020是B2C的一种特殊形式。B2C电子商务的基本组成部分有哪些?
3.在电子商务中，无论何种模式都离不开网络营销。请至少说出网络营销的三种方式以及其主要内容。
